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Wie Sie von automatisierten Prozessen bei der Personalgewinnung profitieren

  • Zeitersparnis in der Verwaltung für Stellenausschreibungen
  • Zentrale Verwaltung von Bewerbermanagement
  • Gezieltes Targeting
  • Automatisierte Stellenausschreibungen auf Ihrer Website
  • Automatisierte Stellenausschreibungen auf Online-Jobbörsen
  • DSGVO konform

Finden Sie automatisiert Ihre passenden Kandidaten und bauen sich einen Verteiler mit potentiellen Kandidaten auf

Die Mitarbeiter sind der Spiegel eines Unternehmens und das Bindeglied zu Ihren Kunden.
In allen Bereichen Ihres Unternehmens sollte also gewährleistet sein, dass die Fähigkeiten eines Mitarbeiters den Anforderungen genügen und die Mentalität mit der Philosophie eines Unternehmens übereinstimmen.

Um Ihren passenden Kandidaten zu finden, bedarf es oft zeitintensiver Prozesse und Abläufe. Sie schalten mehrere Anzeigen in verschiedenen Portalen und verwalten Ihre Anfragen händisch?
Dies führt zu einem höherem Verwaltungsaufwand und kostet Sie wertvolle Unternehmens-Ressourcen.

In vielen Fällen bleiben Stellen sogar unbesetzt, weil die passenden Kandidaten nicht gefunden werden konnten.
Die Automatisierung Ihres Recruitings erhöht die Effizienz enorm, da Sie schneller zu Ihrem passenden Kandidaten gelangen. Sie verwalten durch eine leicht bedienbare Online-Anwendung Ihre Stellenausschreibungen und Bewerbungen ganz zentral und können Aufgaben Ihren Mitarbeitern zuweisen um den Recruiting-Prozess zu optimieren. Das gezielte Targeting und das Aufbauen von einem Kandidaten-Verteiler gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihre Stellen noch zielgenauer auszuspielen. Gleichzeitig profitieren Sie davon, dass Ihre Stellenangebote neben dem E-Mail Versand in allen Stellenbörsen sowie in sozialen Medien zentral verwaltet und ausgespielt werden können. So steigt die Effizienz Ihres Recruitings sichtbar und Sie gewinnen leichter den passenden Kandidaten für Sie.

Gemeinsam mit Ihnen schöpfen wir das Skalierungs-Potenzial in der Mitarbeiter-Gewinnung aus und machen Ihr Unternehmen noch konkurrenzfähiger und flexibler.

  • Zentrale Verwaltung von Prozessen und Strukturen
  • Multiposting auf Online-Jobbörsen
  • Social-Media Recruiting
  • Recruiting Funnels
  • Aufbau von Talent-Pool(s)

Recruiting-Funnel

Mit Hilfe eines Recruiting-Funnels verhelfe ich Ihnen zu potentielle Kandidaten aus Jobbörsen, Formular-Anfragen, oder E-Mail-Bewerbungen. Kandidaten, die Sie nicht einstellen konnten, dennoch interessant für Sie sind, können Sie durch diesen Funnel weiter über offene Stellen informieren und qualifizieren. So beschleunigen Sie die Mitarbeiterfindung enorm und können flexibel auf eine höhere Nachfrage reagieren.